En tant qu’institution du droit des affaires, notre cabinet a toujours été soucieux de prendre part aux défis qui se présentent : agir en faveur de l’environnement, promouvoir l’égalité des chances et accompagner la réussite de nos équipes.
Ces engagements permettent de traduire en actions nos valeurs et de concrétiser notre ambition : faire vivre et grandir une communauté de femmes et d’hommes forts d’une volonté d’excellence, animés par le sens de l’engagement et du service, l’esprit d’équipe et agissant dans le respect des valeurs humanistes héritées des fondateurs.
Dans une vision de l’entreprise responsable, notre cabinet promeut les mesures ayant un impact positif sur la société, sur l’environnement, sur l’économie.
C’est pourquoi notre politique RSE se veut un levier de performance responsable pour notre cabinet et nos clients. Elle s’appuie sur les objectifs de développement durable de la charte Global Compact des Nations Unies à laquelle nous adhérons.
Notre rapport d’engagement présente l'action de notre cabinet en 2021 et traduit notre volonté d'agir collectivement afin d'élaborer des solutions face aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.
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Notre Index Egalité en 2022 :
| Mis en place par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, l’index égalité femmes-hommes permet, à travers cinq indicateurs applicables aux salariés, de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il conduit à l’attribution d’un score pouvant aller jusqu’à 100 points. Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2022, l’index de notre cabinet d'avocats s’élève à 92/100. |
Notre note globale se décompose comme suit :
1- écart de rémunération 38/40 2- écarts d'augmentations individuelles 20/20 3- écarts de promotions - 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15/15 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10 |
Nos résultats :
